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L’importance de dire à quel point nous sommes fiers des autres

Dans le monde effréné d’aujourd’hui, il est parfois facile de laisser de côté les sentiments et les émotions que nous éprouvons envers les personnes qui nous entourent. Louis Chedid et Yvan Cassar l’ont parfaitement exprimé dans leur chanson : « On ne dit jamais assez aux gens qu’on aime qu’on les aime. » Cette vérité est tout aussi applicable à un autre aspect de nos relations humaines : la fierté. Nous ne disons pas assez aux gens dont nous sommes fiers à quel point nous les admirons.

La fierté est une émotion complexe qui peut prendre de nombreuses formes. Nous pouvons être fiers de nos proches pour leurs réalisations personnelles, leurs compétences, leur courage, leur résilience, ou simplement pour être la personne extraordinaire qu’ils sont. Cependant, il est étonnant de constater à quel point nous négligeons souvent de partager ces sentiments avec les personnes concernées.

D’une part, cela peut s’expliquer par une certaine pudeur ou timidité. Nous craignons peut-être de paraître vulnérables en exprimant ouvertement nos émotions positives envers les autres. D’autre part, dans une société où le rythme effréné de la vie quotidienne nous pousse à aller de l’avant sans trop réfléchir, il est facile de négliger ces moments d’appréciation et de gratitude envers ceux qui nous entourent.

Pourtant, il est essentiel de rappeler l’importance de dire aux gens dont nous sommes fiers à quel point nous les admirons. Cela renforce non seulement les liens affectifs, mais cela peut également être une source d’inspiration et de motivation pour eux. Le simple fait de savoir que quelqu’un les soutient et les apprécie peut avoir un impact significatif sur leur confiance en eux et leur volonté de continuer à donner le meilleur d’eux-mêmes.

De plus, exprimer sa fierté envers les autres peut contribuer à créer un environnement positif et bienveillant. Lorsque nous reconnaissons et célébrons les réussites et les qualités des personnes qui nous entourent, nous favorisons un sentiment de communauté et d’unité. Cela peut également encourager les autres à exprimer à leur tour leur fierté envers nous, créant ainsi un cercle vertueux d’appréciation mutuelle.

Alors, comment pouvons-nous commencer à dire aux gens dont nous sommes fiers à quel point nous les admirons ? Voici quelques idées simples mais puissantes :

  1. Des mots sincères : Prenez le temps de dire à vos proches ce que vous admirez en eux. Soyez spécifique et authentique dans vos compliments. Montrez-leur que vous avez réellement réfléchi à ce qui les rend exceptionnels.
  2. Écrivez une lettre : Une lettre manuscrite est une manière intime de partager vos sentiments. Prenez un moment pour écrire une lettre à la personne que vous admirez et expliquez-lui en détail ce que vous ressentez.
  3. Partagez vos réussites : Ne sous-estimez pas l’impact que vos propres réussites peuvent avoir sur les autres. En montrant votre propre fierté pour vos réalisations, vous pouvez inspirer ceux qui vous entourent à viser plus haut.
  4. Célébrez leurs réussites : Organisez une petite fête, un dîner spécial ou une sortie pour célébrer les succès de la personne que vous admirez. C’est une façon tangible de montrer votre soutien et votre fierté.
  5. Soyez un auditeur attentif : Parfois, il suffit d’écouter attentivement les rêves, les aspirations et les préoccupations de quelqu’un pour lui montrer que vous vous souciez de lui. Posez des questions et montrez un véritable intérêt pour sa vie.

En fin de compte, il est temps de briser la tendance à garder nos émotions positives pour nous-mêmes. Il est temps de dire aux gens dont nous sommes fiers à quel point nous les admirons. En faisant cela, nous renforçons nos liens, inspirons les autres et contribuons à créer un monde plus chaleureux et bienveillant où l’appréciation mutuelle est au cœur de nos relations.

Alors voilà, c’est chose faite avec cette vidéo ❤️.

Une nouvelle dirigeante à la tête de la MFR Le Chalet

Sophie Gachon, âgée de 51 ans, est une personne aux multiples talents qui a fait de l’apprentissage son domaine de prédilection. C’est pourquoi elle a accepté avec enthousiasme sa nouvelle mission en tant que directrice de la MFR Le Chalet, au service des jeunes. Cette mission démarre au début de la nouvelle année scolaire, tout comme celle des apprentis.

Sophie Gachon possède une expertise incontestable dans le domaine des Maisons Familiales Rurales. Après avoir obtenu son BTS agricole dans une MFR du Rhône, elle a naturellement embrassé le monde de l’éducation. Elle déclare : « Après ma formation, j’ai exercé en tant qu’agricultrice à Romagnieu pendant 12 ans. Ensuite, j’ai changé de voie en rejoignant la MFR de Mozas en tant que monitrice. J’y ai évolué pendant 12 ans pour finalement devenir responsable de filière. »

Mais Sophie Gachon ne s’est pas contentée de cette réussite. Elle a continué son parcours en suivant une formation en direction et en obtenant un master, ce qui lui a ouvert la voie à deux postes de direction dans des MFR, l’un dans la Loire et l’autre en Haute-Savoie.

Afin de se rapprocher de son domaine d’origine, Sophie a choisi de s’installer à Saint-André-le-Gaz, où elle se consacre désormais aux apprentis et à son équipe de travail. Elle exprime son enthousiasme pour les métiers manuels en disant : « Les métiers manuels m’animent beaucoup, ils sont une richesse pour emmener les jeunes le plus loin possible, et j’apprécie également la volonté des maîtres d’apprentissage de transmettre leur savoir-faire. En MFR, on peut toujours s’épanouir dans les projets que l’on veut, que l’on soit élève ou salarié. Cela demande de l’investissement, mais cela en vaut la peine. »

Aujourd’hui, la MFR compte 175 élèves, qui se spécialisent dans les métiers du bois et de la mécanique automobile, des secteurs en pleine croissance sur le territoire. Avec le soutien de collègues engagés et professionnels, Sophie Gachon aborde cette nouvelle année scolaire avec un sourire et un optimisme débordants.

La MFR Le Chalet recherche un animateur surveillant (H/F)

Le poste est à pourvoir à la MFR Le Chalet à Saint-André-le-Gaz, en CDD, pour la période du 01/09/2023 au 31/05/2024.

  • 26 heures / semaine
  • CDD de 9 mois
  • Date de validité : 30/09/2023
  • Code conseiller : LTPOG

Tâches

  • Surveillance et animation de l’internat
  • Animation des moments de détente
  • Accompagnement des élèves
  • Encadrement des internes
  • Veille de la sécurité
  • Coordination avec les équipes éducatives

Profil

  • Savoir animer un groupe et encadrer
  • Sens de l’écoute et des responsabilités
  • Maturité
  • BAC souhaité

Contrat PEC : vérifiez votre éligibilité auprès d’un conseiller.

Postulez auprès de votre conseiller ou conseillère Mission Locale !

Congrès de rentrée de la MFR

L’Union National des Maisons Familiales et Rurales a organisé à Saint-Étienne sa rentrée 2023 du personnel.

🗓️ Le 24 août 2023
📌 Au Parc des Expositions de Saint-Etienne
😀 1500 participants

Quand l’ensemble des salariés des MFR de la région Auvergne-Rhône-Alpes, se retrouvent, cela ressemble à une immense réunion de famille. Ce sont 1500 personnes qui se sont réunies, à Saint-Etienne, pour partager leurs expériences, échanger sur les valeurs qui les animent dans l’éducation et l’accompagnement des jeunes, mais aussi pour se projeter sur le thème « être adulte en 2035 ».

Prochaine échéance, la rentrée des apprenants dès la semaine prochaine.