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MFR de l’Isère : célébrons les réussites et l’engagement en éducation

Dans le département de l’Isère, au cœur des montagnes majestueuses des Alpes françaises, se cachent des trésors éducatifs méconnus. Au sein des Maisons Familiales Rurales (MFR) de l’Isère, d’incroyables aventures éducatives se déroulent tout au long de l’année. Ces écoles atypiques, qui se distinguent par leur formation en alternance, offrent aux jeunes une opportunité exceptionnelle de trouver leur voie, de redéfinir l’éducation, et de cultiver les réussites. C’est dans cet esprit que la commission communication des MFR de l’Isère a tenu sa réunion de rentrée, rappelant l’importance de faire savoir au monde les merveilles qui se produisent ici.

Une éducation différente pour des jeunes prometteurs

Les MFR de l’Isère incarnent une approche pédagogique unique. Leur formation en alternance, qui allie périodes de cours et d’apprentissage en entreprise, offre une expérience pratique incomparable. Les jeunes ont l’opportunité de mettre en application les connaissances acquises en classe dans un environnement réel, ce qui favorise leur développement personnel et professionnel.

Cette approche alternative permet à de nombreux jeunes de trouver leur voie, souvent loin des sentiers battus de l’éducation traditionnelle. Les MFR de l’Isère sont des lieux où la passion pour l’apprentissage est ravivée, où les talents sont découverts, et où l’estime de soi est renforcée.

Cultiver les réussites avec engagement

L’une des clés du succès des MFR de l’Isère est l’engagement inlassable de leurs équipes éducatives. Ces professionnels dévoués guident et soutiennent les étudiants tout au long de leur parcours éducatif. Ils font bien plus que transmettre des connaissances ; ils inspirent, encouragent et forment des citoyens responsables et compétents.

Les réussites des étudiants des MFR de l’Isère sont nombreuses et variées, allant de brillantes carrières professionnelles à des engagements communautaires remarquables. Grâce à leur approche holistique de l’éducation, les MFR de l’Isère ont créé un environnement propice à l’épanouissement des jeunes, quel que soit leur parcours.

La Confiance des familles et des partenaires

Au fil des décennies, les MFR de l’Isère ont gagné la confiance des familles et des partenaires locaux. Cette confiance est le reflet de l’engagement continu des MFR envers l’excellence éducative, la formation professionnelle et la construction de relations solides avec la communauté.

Les MFR de l’Isère ont établi des partenariats solides avec des entreprises locales, créant ainsi des opportunités d’apprentissage et d’emploi pour leurs étudiants. Les familles savent qu’ici, leurs enfants sont entre de bonnes mains, bénéficiant d’un soutien exceptionnel pour réussir et se développer.

Faire Connaître ces Joyaux éducatifs

Le travail exceptionnel accompli par les MFR de l’Isère mérite d’être célébré et partagé avec le monde. La réunion de rentrée de la commission communication est une étape importante dans cet effort. Faire connaître les succès, les histoires inspirantes et les réalisations des étudiants, des enseignants et du personnel administratif est essentiel pour sensibiliser davantage de personnes à cette approche éducative innovante.

En fin de compte, les MFR de l’Isère incarnent la promesse de l’éducation en action. Ils sont un exemple lumineux de ce qui est possible lorsque l’engagement, l’innovation et la confiance en l’éducation sont au cœur de notre approche. En partageant ces histoires et en célébrant les réussites, nous contribuons à faire rayonner l’éducation dans toute sa splendeur. Les MFR de l’Isère sont une preuve vivante que l’éducation peut être bien plus que des salles de classe et des manuels scolaires. Elle peut être une expérience de transformation, un voyage vers l’excellence, et une source de fierté pour toute une communauté.

L’importance de dire à quel point nous sommes fiers des autres

Dans le monde effréné d’aujourd’hui, il est parfois facile de laisser de côté les sentiments et les émotions que nous éprouvons envers les personnes qui nous entourent. Louis Chedid et Yvan Cassar l’ont parfaitement exprimé dans leur chanson : « On ne dit jamais assez aux gens qu’on aime qu’on les aime. » Cette vérité est tout aussi applicable à un autre aspect de nos relations humaines : la fierté. Nous ne disons pas assez aux gens dont nous sommes fiers à quel point nous les admirons.

La fierté est une émotion complexe qui peut prendre de nombreuses formes. Nous pouvons être fiers de nos proches pour leurs réalisations personnelles, leurs compétences, leur courage, leur résilience, ou simplement pour être la personne extraordinaire qu’ils sont. Cependant, il est étonnant de constater à quel point nous négligeons souvent de partager ces sentiments avec les personnes concernées.

D’une part, cela peut s’expliquer par une certaine pudeur ou timidité. Nous craignons peut-être de paraître vulnérables en exprimant ouvertement nos émotions positives envers les autres. D’autre part, dans une société où le rythme effréné de la vie quotidienne nous pousse à aller de l’avant sans trop réfléchir, il est facile de négliger ces moments d’appréciation et de gratitude envers ceux qui nous entourent.

Pourtant, il est essentiel de rappeler l’importance de dire aux gens dont nous sommes fiers à quel point nous les admirons. Cela renforce non seulement les liens affectifs, mais cela peut également être une source d’inspiration et de motivation pour eux. Le simple fait de savoir que quelqu’un les soutient et les apprécie peut avoir un impact significatif sur leur confiance en eux et leur volonté de continuer à donner le meilleur d’eux-mêmes.

De plus, exprimer sa fierté envers les autres peut contribuer à créer un environnement positif et bienveillant. Lorsque nous reconnaissons et célébrons les réussites et les qualités des personnes qui nous entourent, nous favorisons un sentiment de communauté et d’unité. Cela peut également encourager les autres à exprimer à leur tour leur fierté envers nous, créant ainsi un cercle vertueux d’appréciation mutuelle.

Alors, comment pouvons-nous commencer à dire aux gens dont nous sommes fiers à quel point nous les admirons ? Voici quelques idées simples mais puissantes :

  1. Des mots sincères : Prenez le temps de dire à vos proches ce que vous admirez en eux. Soyez spécifique et authentique dans vos compliments. Montrez-leur que vous avez réellement réfléchi à ce qui les rend exceptionnels.
  2. Écrivez une lettre : Une lettre manuscrite est une manière intime de partager vos sentiments. Prenez un moment pour écrire une lettre à la personne que vous admirez et expliquez-lui en détail ce que vous ressentez.
  3. Partagez vos réussites : Ne sous-estimez pas l’impact que vos propres réussites peuvent avoir sur les autres. En montrant votre propre fierté pour vos réalisations, vous pouvez inspirer ceux qui vous entourent à viser plus haut.
  4. Célébrez leurs réussites : Organisez une petite fête, un dîner spécial ou une sortie pour célébrer les succès de la personne que vous admirez. C’est une façon tangible de montrer votre soutien et votre fierté.
  5. Soyez un auditeur attentif : Parfois, il suffit d’écouter attentivement les rêves, les aspirations et les préoccupations de quelqu’un pour lui montrer que vous vous souciez de lui. Posez des questions et montrez un véritable intérêt pour sa vie.

En fin de compte, il est temps de briser la tendance à garder nos émotions positives pour nous-mêmes. Il est temps de dire aux gens dont nous sommes fiers à quel point nous les admirons. En faisant cela, nous renforçons nos liens, inspirons les autres et contribuons à créer un monde plus chaleureux et bienveillant où l’appréciation mutuelle est au cœur de nos relations.

Alors voilà, c’est chose faite avec cette vidéo ❤️.

Une nouvelle dirigeante à la tête de la MFR Le Chalet

Sophie Gachon, âgée de 51 ans, est une personne aux multiples talents qui a fait de l’apprentissage son domaine de prédilection. C’est pourquoi elle a accepté avec enthousiasme sa nouvelle mission en tant que directrice de la MFR Le Chalet, au service des jeunes. Cette mission démarre au début de la nouvelle année scolaire, tout comme celle des apprentis.

Sophie Gachon possède une expertise incontestable dans le domaine des Maisons Familiales Rurales. Après avoir obtenu son BTS agricole dans une MFR du Rhône, elle a naturellement embrassé le monde de l’éducation. Elle déclare : « Après ma formation, j’ai exercé en tant qu’agricultrice à Romagnieu pendant 12 ans. Ensuite, j’ai changé de voie en rejoignant la MFR de Mozas en tant que monitrice. J’y ai évolué pendant 12 ans pour finalement devenir responsable de filière. »

Mais Sophie Gachon ne s’est pas contentée de cette réussite. Elle a continué son parcours en suivant une formation en direction et en obtenant un master, ce qui lui a ouvert la voie à deux postes de direction dans des MFR, l’un dans la Loire et l’autre en Haute-Savoie.

Afin de se rapprocher de son domaine d’origine, Sophie a choisi de s’installer à Saint-André-le-Gaz, où elle se consacre désormais aux apprentis et à son équipe de travail. Elle exprime son enthousiasme pour les métiers manuels en disant : « Les métiers manuels m’animent beaucoup, ils sont une richesse pour emmener les jeunes le plus loin possible, et j’apprécie également la volonté des maîtres d’apprentissage de transmettre leur savoir-faire. En MFR, on peut toujours s’épanouir dans les projets que l’on veut, que l’on soit élève ou salarié. Cela demande de l’investissement, mais cela en vaut la peine. »

Aujourd’hui, la MFR compte 175 élèves, qui se spécialisent dans les métiers du bois et de la mécanique automobile, des secteurs en pleine croissance sur le territoire. Avec le soutien de collègues engagés et professionnels, Sophie Gachon aborde cette nouvelle année scolaire avec un sourire et un optimisme débordants.

La MFR Le Chalet recherche un animateur surveillant (H/F)

Le poste est à pourvoir à la MFR Le Chalet à Saint-André-le-Gaz, en CDD, pour la période du 01/09/2023 au 31/05/2024.

  • 26 heures / semaine
  • CDD de 9 mois
  • Date de validité : 30/09/2023
  • Code conseiller : LTPOG

Tâches

  • Surveillance et animation de l’internat
  • Animation des moments de détente
  • Accompagnement des élèves
  • Encadrement des internes
  • Veille de la sécurité
  • Coordination avec les équipes éducatives

Profil

  • Savoir animer un groupe et encadrer
  • Sens de l’écoute et des responsabilités
  • Maturité
  • BAC souhaité

Contrat PEC : vérifiez votre éligibilité auprès d’un conseiller.

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